AEBALL aborda con el presidente de las Mutuas el problema del absentismo: ha crecido un 80% en Cataluña y, si no se toman medidas, su coste será insostenible para las PYMES

El Fórum Empresarial del Llobregat ha celebrado hoy un Desayuno con Fernando Casado, presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), quien ha presentado la asociación como representativa de todas las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, su papel y perspectivas y ha ofrecido a las personas asistentes su visión sobre uno de los temas que más preocupan en el ámbito empresarial: el absentismo. El acontecimiento ha sido presidido por Santiago Ballesté, presidente de AEBALL, quien ha puesto de relieve el excelente trabajo que realizan las mutuas y el gran servicio que prestan a las empresas en su día a día.

Casado ha afirmado que en 2023 en España, hubo más de 8 millones de procesos de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedades y accidentes no laborales. Esto representó un coste de 25.326 millones de euros y un incremento del gasto en un 74% en los últimos cinco años. El presidente de AMAT también ha compartido el dato de que ”1.264.000 trabajadores tardan en recuperar su salud 26 días más de lo necesario”. La estimación para 2024 es que haya más de 9 millones de procesos de baja (lo que representa un incremento del 10,65% respecto a 2023). También se estima que el gasto sea superior a los 28.500 millones de euros (lo que supone un incremento del 14,12% respeto a 2023).

El presidente de AMAT también ha afirmado que en 2023, en España, 1.264.739 trabajadores que han sufrido un proceso de Contingencia Común diagnosticado como patología traumatológica, tardan a recuperar su salud 26 días más que si hubieran sido tratados por la Mutua y 315.593 trabajadores tardan 10 días más en recuperar su salud, en estas patologías, en Cataluña.

Casado ha ejemplificado el posible ahorro de las bajas laborales por Incapacidad Temporal por Contingencia Común (ITCC) en 2023 asegurando que “si los trabajadores hubieran recibido asistencia sanitaria integral y el alta médica en los Centros Sanitarios de las Mutuas, se podrían haber ahorrado más de 2.637 millones de euros en España, de los cuales 1.654 son con cargo a las cuentas públicas de Seguridad Social y otros 983 son con cargo directo a las empresas. En Cataluña, este ahorro ascendería a los 313 millones de euros, de los cuales 197 son con cargo a las cuentas públicas de Seguridad Social y otros 116 son con cargo directo a las empresas”.

En el Desayuno, Casado también ha informado que se ha consensuado un Convenio entre el Departamento de Salud de la Generalitat de Cataluña, Mutuas y AMAT, que consiste en facilitar a todos los médicos inspectores-evaluadores el acceso telemático a las historias clínicas de las personas trabajadoras aseguradas en las Mutuas. Este convenio también facilita el acceso por parte de los médicos de las Mutuas a los informes y dictámenes médicos que emitan los médicos inspectores-evaluadores.

Ballesté ha recordado que el absentismo laboral es un problema que no solo afecta a las empresas, sino que también repercute en las mutuas y, en última instancia, en la Seguridad Social. “La realidad es que el absentismo, en su forma actual, se ha convertido en un problema que no podemos continuar soportando. Los costes son demasiado elevados y, si continuamos así, las consecuencias serán insostenibles. Es un atentado contra la productividad del país”, ha afirmado.

El presidente de AEBALL y el Fórum Empresarial del Llobregat ha indicado que los accidentes laborales se han reducido mediante la prevención de riesgos, pero es en las bajas por enfermedad donde está el grosor del absentismo, con un crecimiento exponencial desde el año 2020. “Una de las raíces de este problema radica en el uso inadecuado de la Incapacidad Temporal (IT). Cada vez es más común escuchar frases como he cogido la baja, cuando en realidad tendríamos que hablar de he pedido la baja. Este cambio de lenguaje refleja una percepción que, como sociedad, necesitamos corregir”, ha matizado Ballesté. “El absentismo no tiene que ser visto como una opción, sino como una circunstancia que tenemos que emplear con responsabilidad. En caso contrario, haciendo un mal uso, se provocan situaciones injustas y ambientes enrarecidos en las empresas”, ha añadido el presidente de la patronal.

En este sentido, Ballesté ha indicado que “es crucial que abordemos el absentismo con sensibilidad. Tenemos que centrarnos en la salud de las personas, no en sus circunstancias individuales. Por eso, es fundamental identificar qué lo provoca y adoptar medidas que nos ayuden a reducirlo. Aquí es donde la colaboración entre todos los agentes implicados se vuelve esencial. Necesitamos un enfoque conjunto para resolver esta problemática”.

El presidente de AEBALL ha propuesto algunas acciones concretas, como la prevención de riesgos psicosociales, la mejora de la comunicación entre empresas y mutuas, el fomento de entornos laborales saludables, la implementación de programas de seguimiento y la colaboración con expertos/as en salud laboral.

Respecto a la prevención de riesgos psicosociales, Ballesté ha indicado que “la creciente incidencia de bajas relacionadas con la salud mental exige nuestra atención inmediata. Tenemos que concienciar a todos los actores sobre la importancia de la prevención de riesgos psicosociales. Implementar programas de formación y sensibilización puede marcar una gran diferencia”. Además, ha indicado que es vital que exista una comunicación fluida y efectiva entre las empresas y las mutuas puesto que, según su opinión, un diálogo abierto permitirá identificar patrones de absentismo y buscar soluciones conjuntas. Por otro lado, el presidente de la patronal ha propuesto fomentar entornos laborales saludables. “Igual que hemos conseguido reducir los accidentes laborales mediante la prevención, tenemos que hacer el mismo con las bajas por salud mental. Invertir en la promoción de un ambiente de trabajo positivo, que fomente el bienestar emocional, es esencial para disminuir el absentismo”, ha puntualizado. También “propongo que se establezcan programas de seguimiento para aquellos empleados/das que han estado de baja. De este modo, podemos ofrecer el apoyo necesario y facilitar su reintegración en el trabajo, evitando el abandono y la cronicidad de la situación”, ha afirmado Ballesté. Finalmente, el presidente de AEBALL ha destacado que “involucrar a profesionales de la salud en la elaboración de políticas y programas relacionados con el absentismo puede garantizar que nuestras acciones sean efectivas y ajustadas a las necesidades reales de nuestros/as trabajadores/ras”.

En esta línea, el presidente de AMAT también ha proporcionado propuestas de mejora para la gestión y el control de la ITCC. Una de ellas ha sido Asistencia Sanitaria integral y emisión de altas médicas en las Mutuas en la ITCC en Patologías Traumatológicas. Otra posible solución para reducir el absentismo, es la de evitar el establecimiento de complementos y mejoras en la prestación por ITCC o, en su caso, suprimirlos o tratar de reducirlos, en los Convenios Colectivos. Por último, Casado ha propuesto rebajar el porcentaje que se aplica a la base reguladora para el cálculo de la prestación de ITCC, ello sin perjuicio de ponderarlo en función de la gravedad de la enfermedad o accidente del trabajador, así como de su evaluación temporal.

M. Rosa Fiol, vicepresidenta de AEBALL, ha recalcado la importancia de revisar el sistema de complemento en las bajas que establecen en los convenios, y ha añadido que la flexibilidad horaria para la conciliación podría rebajar el impacto de las bajas.

El Desayuno ha finalizado con una conclusión: el absentismo es un desafío que se tiene que enfrentar con determinación y unidad. Trabajando juntos, se pueden encontrar soluciones que beneficien a las empresas, en las mutuas y, sobre todo, a los/las trabajadores/as. Con un enfoque proactivo y colaborativo se puede reducir el absentismo y mejorar la calidad de vida laboral de todos.

El Fórum Empresarial del Llobregat continúa con su programación de Desayunos con destacadas personalidades del mundo de la economía, la empresa y la política: Pere Macias, Comisionado de la Generalitat de Catalunya para coordinar el Traspaso Integral de Cercanías (6 noviembre); y Raúl Alvarín, Director del Consorcio para la Reforma de la Granvia en L'Hospitalet de Llobregat (27 noviembre).